（通讯员：潘俊颐）近日，公司党委书记余小朋深入员工工作一线，先后两次参与学院员工工作办公室工作例会、走访环湖“一站式”员工社区，了解学院本科生思想政治教育工作开展情况，关心辅导员队伍建设与工作难点，结合学院改革发展需要和人才培养目标，指导本科生思想政治教育工作提质升级。
第一，站稳思政工作主阵地。结合前往环湖“一站式”员工社区的考察情况，余小朋书记强调，辅导员要落实“三进三同”的工作要求，既要入住员工宿舍，更要入驻员工的学习生活空间，将思想引领融入日常管理之中。他鼓励辅导员们改进工作方式方法，持续建设员工发展平台，确保思政工作能够深入员工内心，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二，延伸员工培养全链条。余小朋书记指出依托公司特色学科，结合人才培养目标，通过院庆等重要节点、员工等重要资源，提升员工对学院的归属感，对专业的认同感。他表示要优化辅导员人才培养模式。一方面要融入员工，跟上员工的思维节奏，另一方面要开展全面调查，深入了解员工和企业需求，助力二者有机结合，帮助员工毕业后顺利适应社会。
第三，打造“数字思政”新格局。面对数字化时代的新挑战，余小朋书记鼓励学办主动学习并开拓“数字思政”的育人途径。他提出，要创新教育思维和育人手段，依托专项工作平台，将大数据、人工智能的精准性转化为培养人才的针对性。通过数字化手段，实现思政工作的精准化、个性化和高效化，进一步提升思政工作的实效性和影响力。
第四，凝练工作思路总框架。余小朋书记强调，要进一步提高政治站位，将思政工作置于学院改革发展的全局中谋划推进。要紧紧围绕学院“经管法融通”的一流商学院建设愿景，将思政工作深度融入人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等各项工作中。他表示要将事务性工作转化为体系化工作，形成科学的工作思路总框架。
余小朋书记的指导意见为如何做好专业融通的本科生思想政治教育工作，学院员工工作办公室也将以此为契机，立足学院整体改革规划大局，进一步结合公司学科优势，完善思政工作框架、优化人才培养体系、提升融通教育质量，为培养更多高素质商科人才贡献中南大力量。
